Чергове звільнення з медзакладу знову виводить розмову за межі особистої історії — до питання системних змін та атмосфери всередині лікарні
У Малині знову заговорили про кадрову політику КНП «Малинська міська лікарня». Поштовхом до нового витка дискусії стала історія молодшої медсестри операційного відділення Тетяни Ковальської, яка після 15 років роботи залишила заклад за угодою сторін.
Деталі про цей випадок повідомила «Субота Онлайн».
Все почалося з того, що історія звільнення швидко набула розголосу в соціальних мережах, а разом із нею — й запитання громади щодо атмосфери в колективі, стилю управління та реальних масштабів кадрових змін.
Відправною точкою став допис у Facebook Світлани Дрозд — сестри звільненої працівниці. У ньому йшлося про те, що після багатьох звільнень у лікарні черга дійшла і до її сестри — Тетяни Ковальської.
«Звертаюсь до Вас від свого імені. Вкотре сталася кричуща ситуація. Було багато звільнень, і ось дійшло до моєї сестри — Ковальської Тетяни Ігорівни, молодшої медсестри операційного відділення. Після 15 років праці вона була змушена піти за згодою сторін… Мати, яка одна виховує двох дітей, залишилась без засобів до існування. Мені цікаво, хто наступний?» — написала вона.
У коментарі журналістам Тетяна Ковальська розповіла, що 9 лютого її викликали на розмову, під час якої ставили питання щодо нібито її висловлювань про роботу нових лікарів та їхнє походження. За її словами, конфлікт виник раптово.
«У нашій лікарні я пропрацювала майже 15 років без жодних суттєвих зауважень. 9 лютого мене викликала старша медсестра і почала допитувати щодо нібито моїх слів про роботу нових лікарів та їхнє походження. Мені просто дали зрозуміти, що нормально працювати далі не дадуть. Я знаю, що моє звільнення — ініціатива медичного директора з хірургічної роботи. Хоча навіть завідувач оперблоку про це не знав. Схоже, крайньою вирішили зробити мене одну», — зазначила вона.
За її словами, вже за годину після розмови їй запропонували написати заяву за згодою сторін:
«За годину мені запропонували написати заяву за згодою сторін. У стані сильного емоційного стресу я це зробила», — розповіла вона. Згодом їй пропонували перехід в інше відділення, однак вона відмовилась. «Після того, як мені “наступили на горло”, повертатися просто неможливо. Я — мати-одиначка, сама піднімаю шестирічну доньку та сина-студента. Як мені тепер жити? Хто про це подумав у тих кабінетах?»
Як раніше писало MALYN.MEDIA, у листопаді 2025 року Малинська міська рада у відповіді на інформаційний запит журналістів повідомила, що за звітний період із КНП «Малинська міська лікарня» звільнилися чотири лікарі, натомість одинадцять — були прийняті на роботу.
Серед тих, хто залишив заклад, — хірурги Юрій Павленко, Антон Гончарук та Анатолій Гаманюк, а також лікарка приймального відділення Наталія Кваша. Окрім цього, після звільнення завідувач хірургічного відділення Анатолій Гаманюк в інтерв’ю нашому виданню згадував про звільнення старшої операційної сестри Юлії Мельниченко, яка, за його словами, також була змушена написати заяву через тиск.
Водночас Тетяна Ковальська у розмові з журналістами «Суботи Онлайн» зазначила, що лікарню залишили й інші працівники — юрист, бухгалтери, фахівці із закупівель та кілька досвідчених медиків. Узагальненої офіційної статистики щодо загальної кількості звільнених працівників адміністрація закладу наразі не оприлюднила…
Один із лікарів установи на умовах анонімності також підтвердив «Суботі Онлайн» складну психологічну обстановку в колективі.
«Працювати стало психологічно важко. Система управління нагадує швидше закритий режимний об’єкт, де панує залякування. Я намагаюсь уникати зайвих зустрічей із адміністрацією, аби просто зберегти нерви», — зазначив він.
Редакція видання також спрямувала інформаційні запити до органів влади та адміністрації лікарні. Виконавчий комітет Малинської міської ради повідомив, що не є розпорядником інформації щодо внутрішньої кадрової ситуації та перенаправив запит безпосередньо до КНП «Малинська міська лікарня». Офіційні роз’яснення керівництва закладу наразі очікуються.
У громаді обговорюють і ширший контекст — від кадрових призначень на адміністративні посади до питань фінансування. Зокрема, лунають запитання, чому активніше фінансування потреб лікарні з боку міської ради розпочалося саме зараз, тоді як попередні запити щодо модернізації та покращення умов праці роками залишалися без суттєвої підтримки…
Як відомо, кадрові зміни в Малинській лікарні тривають із осені, відколи заклад очолив новий директор Михайло Драгомерецький. Його призначення відбулося без конкурсної процедури, що стало предметом публічних дискусій.
Хірурги Анатолій Гаманюк та Антон Гончарук, які залишили лікарню у листопаді 2025 року, публічно називали причиною звільнення стиль управління та атмосферу в колективі.
Анатолій Гаманюк, який пропрацював у медзакладі близько 50 років, в інтерв’ю MALYN.MEDIA детально описував свою останню розмову з директором і висловлював переконання, що прихід нового керівника супроводжувався чіткими управлінськими установками щодо окремих працівників.
Міський голова водночас наголошував, що нібито не має повноважень втручатися у кадрову політику КНП, а всі заяви про звільнення оформлюються відповідно до законодавства — за згодою сторін. Така позиція викликала критику з боку частини громади.
