Деревообробні підприємства стали одними з перших на Житомирщині, хто долучився до експериментальної програми
У 2025 році Державна служба зайнятості розпочала експериментальний проєкт професійного навчання жінок за окремими спеціальностями, які традиційно вважалися чоловічими. Навчання відбувається під конкретні запити роботодавців, а після завершення курсу учасниці гарантовано отримують роботу.
Про це повідомляє Житомирський обласний центр зайнятості.
В нашій області перші заявки почали надходити вже у квітні. Серед перших — деревообробні підприємства Звягеля та Малина, які заявили потребу у підготовці верстатниць деревообробних верстатів. Загалом до кінця року 40 роботодавців області долучилися до програми, замовивши навчання жінок за шістьма професіями.
Окрім верстатниць, підприємства шукали трактористок, електромонтерок, операторок котелень, водійок та електрогазозварниць.
Нова професія — нові умови
Для Малина ця програма має цілком практичний вимір. Малинська меблева фабрика стала одним із підприємств, які активно використали можливості проєкту. Шестеро її працівниць пройшли навчання та перекваліфікувалися на верстатниць.
Серед них — Людмила Писаренко, яка раніше працювала сортувальницею. Робота була фізично складною і значну частину часу проходила просто неба, незалежно від погоди. Після навчання жінка вже майже чотири місяці працює за верстатом.
За її словами, умови праці стали комфортнішими, а заробітна плата — вищою. Саме такі зміни, як свідчить служба зайнятості, найчастіше й стають вирішальним аргументом для жінок, які наважуються опановувати нові для себе спеціальності.
Чому жінки обирають «нетипові» професії
Загалом у 2025 році 105 жительок Житомирської області розпочали навчання за «чоловічими» професіями. 67 із них уже завершили курси та працевлаштувалися.
Причини вибору різні. Хтось, як 20-річна Галина з Андрушівки, надихнувся прикладом успішних фахівців у своєму оточенні. Інші свідомо йдуть у професії з високим попитом на ринку праці. Але найпоширеніші мотиви — збільшення зарплати, стабільність і можливість кар’єрного зростання.
Найбільший попит серед роботодавців Житомирщини мали:
- верстатниці — 42 жінки для семи підприємств;
- трактористки-машиністки сільгоспвиробництва — 39 жінок для 21 агрофірми та фермерського господарства;
- електромонтерки — 14 фахівчинь для п’яти підприємств.
Саме деревообробні підприємства продемонстрували найбільшу зацікавленість у програмі: вони направляли на навчання від 5 до 12 жінок одночасно. Серед найбільших замовників — ПрАТ «Дніпровуд» (Бердичів), ТОВ «Ековудс» (Звягель) та Малинська меблева фабрика.
Це свідчить не лише про кадровий дефіцит у галузі, а й про готовність бізнесу змінювати усталені підходи до формування колективів.
Програма дозволяє жінкам опанувати 31 професію, які мають високий попит серед роботодавців. Максимальний термін навчання — до 10 місяців, його вартість повністю оплачує служба зайнятості.
Подати заявку можуть як самі жінки, так і роботодавці — онлайн або через найближчий центр зайнятості.
